Ang mga pagbati sa paglakip, koneksyon, ug pagsalig sa mga kauban ug manedyer mas lisud nga makuha alang sa Black nga mga babaye tungod sa konteksto sa kasaysayan ug sosyo-kultural sa trabahoan sa US, ug labi pa, sa atong nasud. Gipakita sa panukiduki nga ang lainlaing mga grupo nanginahanglan usa ka pundasyon sa sikolohikal nga kaluwasan – ang pagtuo nga ang tanan makahimo sa mga peligro nga mga ideya ug hagiton ang status quo nga wala’y pagbalos o paghukom – aron molampos sa trabahoan. Ang dugang nga panukiduki, ingon man ang propesyonal nga kasinatian sa mga tagsulat ingon mga consultant sa estratehiya sa DEI ug personal nga kasinatian sa kinabuhi, nagpakita nga ang mga itom nga babaye nanginahanglan lainlaing mga solusyon aron mobati nga luwas sa sikolohikal sa parehas nga lebel sa interpersonal ug organisasyon sa trabaho. Nagtanyag sila og mga estratehiya alang sa mga indibidwal ug mga organisasyon aron makahimo og labaw pa aron madugangan ang sikolohikal nga kaluwasan alang sa Black nga mga babaye.
Gibati ni Minda Harts nga dili makita. Gipahibalo siya sa iyang manager nga ang iyang kauban nga puti nga lalaki nagtaho og bakak nga kasayuran bahin sa iyang trabaho. Naglingkod siya sa kakurat ug kawalay pagtuo samtang ang iyang manedyer naghimog mga pasangil alang kaniya, tungod kay siya nag-agi sa usa ka lisud nga panahon sa iyang personal nga kinabuhi. Nagtuo si Minda nga siya ug ang iyang kauban adunay maayong relasyon sa pagtrabaho ug pagtahod sa usag usa, bisan kung nag-indigay sila alang sa parehas nga promosyon. Gipasaligan siya sa iyang manedyer nga wala siya motuo sa bakak nga mga taho niini ug nga si Minda kinahanglang magpokus sa giasayn nga proyekto.
Samtang si Minda milabaw sa proyekto ug gipildi ang iyang kauban alang sa promosyon, gibati niya nga gibudhian ug nawad-an sa pagsalig sa iyang manager, nga daw wala magtagad sa emosyonal ug mental nga epekto sa mga akusasyon.
Ang istorya ni Minda, nga iyang gipaambit sa bag-o niyang libro Diha sa Sulod: Unsaon Pag-ayo gikan sa Racial Trauma sa Trabahoanmao ang usa ka panig-ingnan sa psychological ug emosyonal nga pagpugos nga kita, ingon nga Black nga mga babaye ug kaylap nga gender Itom nga mga indibidwal, nag-atubang samtang naningkamot nga makab-ot ang among labing kaayo nga trabaho sa trabahoan. Ang mga pagbati sa paglakip, koneksyon, ug pagsalig sa mga kauban ug manedyer mas lisud nga makuha alang sa Black nga mga babaye tungod sa konteksto sa kasaysayan ug sosyo-kultural sa trabahoan sa US, ug mas lapad, sa atong nasud.
Pagpanukiduki ni Amy C. Edmondson ug Henrik Bresman nagpakita nga ang lain-laing mga team nagkinahanglan og pundasyon sa sikolohikal nga kaluwasan – ang pagtuo nga ang tanan makahimo sa mga peligroso nga mga ideya ug mohagit sa status quo nga walay pagbalos o paghukom – aron molampos sa trabahoan. Dugang panukidukiingon man ang among propesyonal nga kasinatian isip mga consultant sa estratehiya sa DEI ug personal nga kasinatian sa kinabuhi, nagpakita nga ang mga itom nga babaye nanginahanglan lainlaing mga solusyon aron mobati nga luwas sa sikolohikal sa parehas nga lebel sa interpersonal ug organisasyon sa trabaho.
Ang mga lider nga tinud-anay nga pasalig sa diversity, equity, and inclusion (DEI) sa trabahoan kinahanglang mangutana sa ilang kaugalingon niining duha ka kritikal nga mga pangutana: Unsa ang indibidwal, interpersonal, ug organisasyonal nga gasto sa pagpasagad kung unsa ang kalainan sa sikolohikal nga kaluwasan alang sa Black nga mga babaye? Ug sa unsang paagi ang usa ka gipahaum nga pamaagi sa sikolohikal nga kaluwasan makapauswag sa kaayohan ug mga resulta sa trabaho sa Black nga mga babaye sa trabahante?
Importante ang Identidad ngadto sa Psychological Safety
Sa iyang libro, si Minda Harts dayag nga naghisgot sa iyang pagdayeg sa trabaho ni Amy Edmondson, tungod kay naghatag kini og punto sa pagsugod alang kanato nga adunay usa ka nuanced nga panag-istoryahanay mahitungod sa sikolohikal nga kaluwasan sa Black nga mga babaye sa trabahoan. Gipakita sa panukiduki nga hinungdanon ang pagkatawo sa dayalogo.
Nagkalainlain nga mga solusyon alang sa Itom nga mga babaye ug uban pang mga marginalized nga identidad nanginahanglan nga tagdon sa mga lider ang may kalabutan nga konteksto sa kasaysayan ug sosyal. Ang diskriminasyon nga mga pagtuo batok sa mga itom milukop sa American labor system ug mga balaod sulod sa kapin sa 400 ka tuig, ilabina pinaagi sa pagkaulipon sa chattel, Jim Crow, ug dili patas nga pag-access sa kalidad nga edukasyon ug trabaho. Tungod niini nga konteksto sa kasaysayan ug tungod kay kadaghanan sa mga opisina sa korporasyon sa panguna gidisenyo uban sa puti nga mga lalaki sa hunahuna, adunay kanunay nga pagkabalaka sa mga Itom nga mga indibidwal bahin sa kalagmitan nga mapalayo o mawad-an sa bili sa maliputon ug dili kaayo maliputon nga mga paagi sa dili Black nga mga amo ug mga miyembro sa team. Kini nga mga kabalaka mahimong ma-validate, bisan sa mga team diin ang mga lider nagtuo nga adunay usa ka dako nga lebel sa sikolohikal nga kaluwasan ug ang mga miyembro sa team nagtinabangay pag-ayo.
Pananglitan, sa iyang Balangkas para sa Panglawas sa Pangisip sa Lugar sa Trabahoan ug Kaayohan, ang US Surgeon General’s Office nagpasiugda nga ang mga babaye ug mga tawo nga adunay kolor mas lagmit nga makasinati og mga hulga sa ilang pisikal ug sikolohikal nga kaluwasan sa trabaho. Ang panukiduki gikan sa Gallup nakakaplag nga ang mga Itom nga mga tawo lagmit gikan sa tanang racialized identity groups aron makasinati og mga microaggression sa trabahoan.
A 2022 nga report gikan sa Black Women Thriving (BWT) nagpasiugda nga ang usa ka dako nga 66% sa Black nga mga babaye nagtaho nga dili mobati nga luwas sa emosyon sa trabaho. “Bisan kung wala ako matingala sa kana nga estadistika, lawom nga nadungog nga samtang ang mga itom nga babaye mahimong mobati nga sila adunay mga kauban nga mahimo nilang isugid, wala nila gibati nga ang mga kauban sa tinuud mobarug alang kanila kung gikinahanglan kini, ” ingon ni Ericka Hines, usa ka DEI advisor ug strategist nga nagtukod sa BWT.
Ang report ni Lean In, Ang Estado sa Black Women sa Corporate America, nga gipagawas sa 2020, naghatag dugang nga kahayag sa pagkadiskonekta tali sa giproklamar sa kaugalingon nga kaalyado ug sa tinuod nga kasinatian sa Itom nga mga babaye sa trabaho: “Kapin sa 80% sa puti nga mga babaye ug lalaki nag-ingon nga ilang nakita ang ilang kaugalingon nga mga kaalyado sa mga tawo nga kolor sa trabaho. Apan wala’y katunga sa itom nga mga babaye ang mibati nga sila adunay personal nga lig-on nga mga kaalyado sa trabaho – ug halos usa ka quarter ang naghunahuna nga kini tukma nga ang mga itom nga babaye adunay lig-on nga kaalyado sa ilang trabahoan.
Ang taho sa Lean In nagpadayag usab nga ang mga itom nga babaye nagpabilin nga ambisyoso kaayo bisan pa sa mga babag nga ilang giatubang. Ang datos niini nag-ingon nga ang itom nga mga babaye mas lagmit kay sa puti nga mga babaye – ug sama sa lagmit nga puti nga mga lalaki – sa pag-ingon nga sila interesado nga mahimong top executives. Unsay nakababag? Ang kakulang sa himsog, taas nga kalidad nga feedback, alang sa usa. Ang itom nga mga babaye makadawat dul-an sa siyam ka pilo nga feedback nga dili maaksyonan kon itandi sa puti nga mga lalaki ubos sa 40. Sa unsang paagi kita mapaabot nga mouswag sa atong labing bug-os nga potensyal nga walay pagpalig-on sa unsay atong gibuhat sa husto, ingon man usab sa espesipiko ug walay pagpihig nga feedback kon sa unsang paagi kita motubo?
Unsa ang Mahimo sa mga Organisasyon aron Madugangan ang Sikolohikal nga Kaluwasan alang sa Black Women
Para sa dili-Itom nga mga lider nga mas masabtan kon unsaon pagsuporta sa Itom nga mga kababayen-an sa trabahoan, kinahanglan nilang masabtan kung unsang mga pundasyon ang gikinahanglan alang sa tinuod nga sikolohikal nga kaluwasan.
Uban sa usa-sa-usa nga kaalyado ug suporta, ang imong mga empleyado sa Black nga babaye gusto nga makasalig nga ang nag-una nga mga sumbanan ug mga palisiya manalipod kanila gikan sa labi ka grabe nga kadaot o trauma.
Ang tin-aw nga mga sistema ug pagkamay-tulubagon nagmugna og mga pundasyon alang sa tinuod nga sikolohikal nga kaluwasan. Kung ang mga lugar sa trabahoan wala o wala magsunod sa kini nga mga lakang sa pagpanalipod, ang mga itom nga babaye wala’y taming sa kaluwasan ug gipasagdan nga magbantay sa ilang kaugalingon. Sa among pakighinabi ni Ericka Hines, iyang gipasiugda ang dili maayong epekto ug dugay nga epekto nga mahimo niini: “Kung gisulayan namon nga ipasiugda ang among kaugalingon – labi na kung gipadayag namon ang among lumba sa usa ka panag-istoryahanay – dili kami pormal nga gimarkahan nga mga tigsamok. Ug kini dili lang makaapekto sa among adlaw-adlaw nga kasinatian, kini sa tinuud nakaapekto sa trajectory sa among karera.
Busa unsa man ang mga organisasyon nga nasayop sa ilang mga pamaagi karon?
Una, dili na nato mapasagdan ang kasinatian nga maangkon sa Black nga mga babaye base sa manager nga ilang gi-report. Ang mga organisasyon kinahanglan nga magbutang usa ka makanunayon nga sukaranan kung bahin sa emosyonal ug sikolohikal nga kaluwasan sa tanan nga mga grupo nga wala iapil sa kasaysayan, labi na ang mga itom nga babaye nga kanunay naa sa mga kilid sa mga margin. Sama sa gisulti kanamo ni Minda Harts:
Ang kaluwasan dili mahitabo kon walay pagsalig. Sa dili pa nato ipahayag nga luwas ang atong palibot, kinahanglan natong mahibaloan nga adunay kasigurohan nga ang tanan natong mga lider nasangkapan sa pagtukod og pagsalig sa mga kalainan sa pagkatawo, ug nahibal-an usab kung unsaon pag-ayo ang pagsalig kung kini nabungkag sulod sa organisasyon. Dili lang ta makaingon, “Makasalig ta sa superbisor A nga mahimong maayong manedyer sa tanan, pero dili kaayo mi sigurado bahin sa supervisor B.” Dili kana igo.
Ang mga organisasyon makakab-ot sa sikolohikal nga kaluwasan sa gidak-on alang sa Black nga mga babaye pinaagi sa:
- Pag-focus sa — ug paghisgot bahin sa — nagbag-o nga sistema ug dili ang mga tawo.
- Ang pagsabut nga ang mga Itom nga babaye nakasinati og trauma sa makapakurat nga mga rate sa sulod ug gawas sa trabaho, nga adunay mga epekto nga susama sa seryoso nga mga sintomas sa PTSD, nga mahimong adunay grabe nga mga sangputanan sa kahimsog ug karera. Among girekomendar ang mga organisasyon nga makat-on unsay kahulogan sa pagkahimong usa ka lugar nga trabaho nga nahibal-an sa traumailabi na kon kini may kalabutan sa trauma sa rasaug i-integrate kini nga mga estratehiya sa mga programa sa pagbansay sa pagdumala.
- Paghimo og bag-ong set sa supervisor standards nga nag-asoy sa gikinahanglang mga kahanas, sama sa kultural nga pagpaubos ug praktis sa gipaambit ug patas nga pagdesisyon, kon bahin sa pagpangulo sa lain-laing mga team. Kinahanglan nimo usab nga sigurohon nga ang imong mga materyales sa pag-hire ug mga proseso sa interbyu mag-screen alang sa kahanas niini nga mga kahanas.
- Pagbuhat sa usa ka pag-audit sa suweldo ug pagtrabaho padulong sa equity sa suweldo aron masiguro nga wala nimo gipahimuslan ang talento gikan sa mga marginalized nga grupo.
- Ang pag-audit ug dayon ang tinuud nga pagsunod sa mga polisiya sa HR nga nahibal-an sa trauma nga naglatid sa tin-aw nga mga lakang nga buhaton kung ang kaluwasan ug katungod sa usa ka marginalized nga empleyado nalapas.
- Pag-usab sa mga pahayag sa panan-awon sa DEI ug mga pasalig – kadaghanan niini gihimo kaniadtong 2020 – ug gigamit kini aron mabag-o ang naglungtad nga pagbansay ug pag-uswag sa manager nga adunay pagkabukas sa mga hinungdan sa pagkatawo, labi na ang lahi.
- Pag-level up sa pagtudlo, 360 nga feedback, ug mga gawi sa pagdumala sa pasundayag aron mapakita ang mga potensyal nga pagpihig nga negatibo nga nakaapekto sa kalidad ug kasubsob niini nga mga panag-istoryahanay alang sa mga itom nga babaye.
Unsa ang Mahimo sa mga Indibidwal aron Madugangan ang Sikolohikal nga Kaluwasan alang sa Black Women
- Pagkat-on sa pagtan-aw ug pagtubag sa mga microaggression samtang kini nahitabo.
- Palandonga ang nangaging mga sitwasyon nga wala ka nanghilabot: Unsay nakababag sa imong dalan ug unsaon nimo pagpugong kana sa umaabot? Pananglitan, kon ang kahadlok nga dili mahibalo kon unsay isulti nianang higayona maoy hinungdan sa imong pagkawalay lihok, ikonsiderar ang mugbo, daling hinumdoman nga mga hugpong sa mga pulong nga makabalda sa kadaot, sama sa, “Mahimo ba kitang mohunong sa makadiyot? Giproseso nako ang imong gisulti kang Janet.” Usahay, kini nga “speed bump” makahatag sa mga nalambigit og higayon sa pagpamalandong ug pagsulbad, sa panahon o sa ulahi nga panahon.
- Gamita ang imong pribilehiyo pinaagi sa aktibong pagpadako sa mga kontribusyon sa Itom nga mga babaye nga imong gitrabahoan, ilabi na kung ang usa ka butang nga ilang gisulti sa usa ka grupo wala matubag o walay credit/reinforcement.
- Pagkat-on bahin sa kung giunsa ang pagpakita sa bias sa mga proseso sa interbyu, pagmatinud-anon sa imong kaugalingon kung diin nahimutang ang imong mga kalagmitan, ug hangyoa ang imong gisaligan nga manubag kanimo sa pagpagaan niini sa tinuud nga oras.
. . .
Kung ang mga kalainan sa eksperyensya tali sa mga tawo nga adunay kolor ug puti nga mga tawo wala panumbalinga, kami nawad-an sa pagtagbo sa mga panginahanglan sa tanan. Ang gahum ug oportunidad mas nagsandig sa usa ka direksyon, nga napakyas sa pagpalapad sa mga ganghaan alang niadtong kinsa walay sama nga saad o garantiya sa kaluwasan sama kanato. Kung ang mga organisasyon dili mopasalig karon sa pagtukod sa tinuod nga sikolohikal nga kaluwasan alang sa tanan pinaagi sa lente sa pagkatawo, sila magpadayon nga mapakyas sa paghimo sa kasinatian nga Black nga mga babaye (ug tanan nga mga grupo nga wala iapil sa kasaysayan) angayan.
Ug samtang ang usa ka singular focus sa Ang “kaso sa negosyo” alang sa pagkalain-lain mahimong punonahibal-an usab namon nga ang mga koponan dili mag-ani sa hingpit nga kadasig ug mga benepisyo sa pagkalainlain gawas kung kami adunay sukaranan sa sikolohikal nga kahilwasan nga unya maghatag labi ka lawom nga pagkamamugnaon, pasalig, ug pagtinabangay.
Ang kasaysayan nagtudlo kanato nga ang mga sistema nga nagsuporta sa kaluwasan ug kabag-ohan sa Black nga mga babaye ug uban pang racialized nga mga grupo sa katapusan makabenepisyo sa kinatibuk-an. Kami naglaum nga ang mga panag-istoryahanay ug panukiduki magtagad niini sa labi ka makahuluganon nga mga paagi. Dili ta ka afford maghulat.
