managemnet company strategy managemanet How Your Physical Surroundings Shape Your Work Life

How Your Physical Surroundings Shape Your Work Life

How Your Physical Surroundings Shape Your Work Life post thumbnail image

Ang tanan nga trabaho mahitabo sa usa ka lugar, ug ang debate bahin sa kung asa ug kung unsa kana nga lugar nagpabilin makiglalis. Ang mga mamumuo naghimo og mas mahunahunaon nga mga pagpili kung asa ibutang ang ilang kaugalingon – kini sa usa ka opisina sa balay o kwarto, sa lokal nga cafe o coworking space, sa transit sa tren o sa usa ka hotel, o sa usa ka tradisyonal nga opisina sa siyudad. Kini alang sa maayong rason: asa gibuhat nimo ang imong trabaho, tungod kay wala nimo nahibal-an, ang mga lugar nag-angkla sa imong karera ug nag-umol sa imong pagbati sa kaugalingon.

Pagdrowing gikan sa among theory of workplace identificationnga nag-uban sa panukiduki bahin sa sikolohiya sa kalikopan, pamatasan sa organisasyon, ug disenyo sa lugar sa trabahoan, nagtanyag kami nga panabut kung giunsa nimo mahunahuna ug maporma ang pisikal nga talan-awon sa mga lugar nga trabahoan nga naa kanimo sa mga paagi nga makatabang kanimo. mahimong imong labing maayo nga kaugalingon sa trabaho.

Ang Porma ug Kalihokan sa Atong Modernong mga Trabahoan

Ang mga lugar sa trabahoan gilangkuban sa daghang mga elemento nga makaapekto sa atong abilidad sa pag-obra nga epektibo, pagkonektar sa uban, ug paghuman lang sa trabaho:

  • Functional: Pisikal nga mga kinaiya nga nagpadali sa atong trabaho
  • Sensory: Pagsiga, tingog, baho, texture, kolor, ug talan-awon
  • Sosyal: Mga oportunidad alang sa interpersonal nga interaksyon
  • Temporal: Mga timaan sa atong nangaging mga nahimo o umaabot nga mga pangandoy

Apan ang among mga trabahoan labaw pa sa usa ka koleksyon sa mga kinaiya sa konteksto nga nagpuno sa background sa among mga kalihokan sa trabaho. Importante ang mga lugar sa trabahoan tungod kay pareho silang nagpakita ug wala tuyoa nga naghulma sa atong propesyonal nga pagkatawo — kinsa kita kaniadto, kinsa kita, ug kinsa ang atong gitinguha nga mahimong mga trabahante. Ang atong mga identidad nahimong intertwined sa atong mga trabahoan samtang nagtigom kita og mga milestones, mga panumduman, ug mga kasinatian sa pagporma sa kinabuhi niini.

Mahinumduman ba nimo ang imong una nga trabahoan nga adunay hinungdanon nga propesyonal nga mga relasyon o ang imong una nga lisud nga amo? Aduna ka bay “imong lugar” sa usa ka lokal nga tindahan sa kape diin ikaw nagtago aron mahuman ang mga butang? Nagsabwag ka ba bahin sa mga artifact, mga litrato, ug mga dekorasyon aron mahimo ang imong cubicle, lamesa, o opisina nga “imo” sa usa ka kahulugan?

Ang mga dapit nag-umol kanato – ug kita usab nag-umol niini – tungod kay kini makatagbaw sa lain-laing mga motibo sa pagkatawo, sama sa atong sukaranan nga mga panginahanglan alang sa usa ka “balay,” nga mobati nga nahisakop ug pagdawat, sa pagkat-on ug pagtubo, ug sa pagbaton sa usa ka pagbati sa pagpadayon sa panahon. ug panaghiusa bahin sa kung kinsa kita. Niini nga proseso, ang atong pagbati sa kaugalingon nabutang sa mga konteksto diin kita nagtrabaho, ug gidala nato ang atong mga trabahoan uban kanato isip kabahin sa atong pagbati sa kaugalingon. Sa kasukwahi, sama nga ang usa ka trabahoan makatabang kanato nga makaamgo sa atong labing maayo nga kaugalingon, mao usab kini makapakyas sa atong mga paningkamot, makapahimo kanato nga mobati nga wala’y gana ug wala’y mahimo. Uban sa kini nga mga stake sa hunahuna, ania kung giunsa ang tinuyo nga paghimo sa usa ka trabahoan diin ang imong labing kaayo nga kaugalingon mahimong molambo.

1. I-audit ang imong (mga) trabahoan karon.

Alang sa matag lugar nga imong gidumalahan sa trabaho – sa balay, sa opisina, o sa laing lugar – hunahunaa kung giunsa nimo nasinati ang mga sukod niini ug kung unsang mga bahin nimo ang adunay kalabotan niini. Labaw sa tanan, hunahunaa kung unsa ang imong gibati sa kini nga mga sukat, kung unsa ang gitugotan nimo nga buhaton, ug kung kinsa ka gitugotan nila.

Paggahin ug panahon sa pagsulat sa mga tubag sa mosunod nga mga pangutana nga makabutang kanimo sa dalan sa mas tinuyo nga paghulma sa imong (mga) lugar sa trabaho:

  1. Unsa ang imong kinatibuk-ang pagbati niini nga trabahoan? Unsa ang imong gibati sa viscerally sa imong pagsulod niini? Pananglitan, naghatag ba kini kanimo og pagbati nga kalmado? Makapabalaka ba kini kanimo? Makapadasig ba kini kanimo? Makabalda nimo? Focus ka?
  2. Sa unsang paagi ang imong trabahoan nakaimpluwensya sa pagkompleto sa buluhaton? Naglihok ka ba nga episyente ug epektibo? Aduna bay pisikal/sosyal nga mga babag sa imong pagkompleto sa buluhaton? Gipadali ba niini kung giunsa nimo pagbag-o ang mga buluhaton samtang nagpadayon ka sa imong adlaw?
  3. Giunsa ang epekto sa imong trabahoan sa sosyal nga mga relasyon? Gibati ba nimo nga konektado ug gitahod? Nalain? Gibati ba nimo ang usa ka pagbati nga nahisakop o gawas?
  4. Ang imong trabahoan ba nagpakita sa imong propesyonal nga panaw? Nagpahinumdom ba kini kanimo kung asa ka na (ug ang pag-uswag nga imong nahimo)? Nagtugot ba kini kanimo sa paghulagway sa imong mga tumong alang sa umaabot?

2. Timbang-timbanga ang personal nga kahulogan sa mga elemento sa lugar.

Kini nga ebalwasyon nanginahanglan ug introspection. Sa pagtan-aw sa imong mga tubag sa pag-audit, hunahunaa kung ug kung giunsa ang imong pisikal nga palibot nagpakita ug makahimo kung kinsa ang gusto nimo sa trabaho. Unsang mga motibo sa pagkatawo ang natagbaw sa imong lugar – o dili? Unsang mga bahin sa imong pagkatawo ang makapahimo o makapugong niini? Gibati ba nimo nga nakita ka sa paagi nga gusto nimo nga makita? Gibati ba nimo nga naghinam-hinam kung kinsa ka sa kini nga lugar, o gi-lock ka ba sa usa ka nangagi nga bersyon sa imong kaugalingon nga gisulayan nimo nga isalikway? Aduna bay mga aspeto sa imong palibot nga gibati nga dili angay kanimo?

Pananglitan, kung ang bahin sa imong pagkatawo mao ang “mahigugmaon sa kinaiyahan,” mahimo nimong bation nga labing nahiuyon ug produktibo sa usa ka trabahoan diin makita nimo o makig-uban sa mga lunhaw (bisan sa mga litrato). Sa kasukwahi, sa pipila ka mga punto mahimo nimong bation ang pagkadiskonekta gikan sa imong labing maayo, labi ka mamugnaon nga kaugalingon tungod kay ang imong opisina naa sa tunga-tunga sa lungsod ug gibati nimo nga natanggong sa usa ka konkreto nga lasang.

Dayon, hunahunaa ang imong sulundon nga trabahoan. Unsang mga bahin nimo gikan sa imong nangagi, karon, o maayong kaugmaon ang mapakita niini? Kung maghunahuna ka nga usa ka lider sa grupo, mamugnaon, o magtinabangay, asa nimo mahulagway ang labing maayo nga pagpahayag ug pagkinabuhi niini nga mga identidad? Tingali makakonektar ka sa lainlaing mga bahin sa imong kaugalingon sa usa ka trabahoan, o mahimo nimong mahibal-an ang lainlaing mga bahin sa imong kaugalingon pinaagi sa usa ka koleksyon sa daghang mga trabahoan.

Pananglitan, ang opisina sa Zurich sa Ang kompanya nga gitukod sa Switzerland nga On espesipikong gidesinyo aron matabangan ang mga empleyado nga ma-aktibo ug mabuhi ang lainlaing bahin sa ilang kaugalingon, tanan sa parehas nga bilding. Ang dekorasyon nagdasig sa koneksyon sa kinaiyahan, sa paglihok ug kahimsog, ingon man sa modernidad ug kabag-ohan. Ang ilang mga salog sa opisina gi-grupo sa may temang “mga kasilinganan,” nga ang matag usa adunay gipahinungod nga “village square” nga salog alang sa pagpundok ug pagkonektar. Ang ubang mga salog gidisenyo alang sa kolaborasyon nga trabaho, samtang ang uban espesipikong gihimo alang sa indibidwal, naka-focus nga trabaho.

Pagtan-aw sa unahan: Pag-brainstorm sa pipila ka mga paagi nga gusto nimo nga motubo, unsa nga mga bahin nimo ang kinahanglan nga atensyon ug “lawak,” ug kung giunsa ang imong lainlaing (mga) trabahoan makatabang kanimo nga makab-ot kana. Base sa mga kategorya sa miaging seksyon, asa nimo makita ang mga oportunidad sa pag-uswag? Ang paggamit sa usa ka pamaagi nga nakabase sa pagkatawo sa pagtimbang-timbang kung asa ka karon ug kung asa nimo gusto nga mahimong makatabang kanimo sa pagpunting sa imong mga paningkamot sa paghimo sa lugar.

3. Buhat.

Pag-apil sa placemaking aron maporma ang imong lugar aron mas mapakita kung kinsa ka ug kung kinsa ka gusto. Makatrabaho ka ba sa mga dimensyon sa imong trabahoan karon, o kinahanglan ba nimo nga mangita og mga bag-o (pananglitan, usa ka opisina sa balay o uban pang lugar) nga makatabang kanimo nga mas maayo nga makab-ot ang imong mga motibo ug katuyoan sa pagkatawo?

Bisan kung ang matag lugar sa trabahoan adunay lainlaing mga pagpugong, hapit kanunay adunay mga paagi sa labing menos paghimo og mga tweak sa sulod niini. Pananglitan, tingali wala kay pribadong opisina sa balay apan mahimo nga makigsabot sa mga panahon nga ayaw pagdisturbo uban sa imong pamilya. O, kung nagtrabaho ka sa usa ka bukas nga plano nga opisina, tingali mahimo kang mobalhin sa usa ka cubicle nga layo sa pinakabusy nga mga lugar ug mogamit sa mga headphone nga makawala sa kasaba.

Ania ang pipila ka mga ideya sa paghimo og lugar:

I-personalize ang imong trabahoan.

Ang mga organisasyon mahimong lugar alang sa sosyal nga paglakip o pagpahigawas, depende kung giunsa nila pagsenyas ang pag-align tali sa kung kinsa kita ug kung kinsa ang organisasyon. Pinaagi sa pag-personalize sa imong trabahoanmakahimo ka og luna alang sa imong kaugalingon sa imong organisasyon.

Pananglitan, mahimo nimong hulmahon ang imong trabahoan gamit ang makapadasig nga mga marka sa pagkatawo sama sa mga awards o diploma o uban ang mga artifact nga nagpabalik sa mainit nga pagbati sa nostalgia, sama sa usa ka mahal nga litrato sa imong daan nga team. Kini nga mga marker makatabang kanimo nga mobati nga mas nahiusa ug makita sa trabaho.

Usba ang imong paggamit sa imong workspace.

Kung natanggong ka sa usa ka problema o gibati nga naluya ug wala’y kadasig, mahimo’g kini usa ka senyales nga kinahanglan nimo nga magtrabaho sa lainlaing lugar sa pipila ka oras sa usa ka adlaw. Gisugyot sa panukiduki nga ang maliputon nga pagbag-o sa palibot sama sa gitas-on sa kisame o natural nga mga elemento sa kasagaran makapukaw sa lain-laing matang sa panghunahuna ug makaimpluwensya sa imong kaayohan.

Usahay kinahanglan namon ang labaw sa usa ka lugar aron matubag ang mga panginahanglanon sa daghang mga kalo nga among gisul-ob sa trabaho. Pananglitan, mahimo ka lang mobalhin sa lain nga bahin sa bilding sa makadiyot aron ma-trigger ang lahi nga bahin sa imong kaugalingon. Tingali gusto nimo ang usa ka lugar nga nagtugot sa pag-inusara alang sa mga buluhaton nga nanginahanglan tukma nga panghunahuna ug mga kalkulasyon samtang ang usa ka labi ka kusog, komunal nga palibot mas maayo alang sa mga buluhaton nga nanginahanglan labi ka mamugnaon nga panghunahuna. Mahimo nimong makita nga ang pagpalapad sa imong pagbati sa imong trabahoan pinaagi sa kanunay nga pag-rotate sa mga wanang makatabang kanimo nga makompleto ang imong portfolio sa lainlaing mga buluhaton sa trabaho nga mas epektibo.

Pangitaa ang husto nga matang sa koneksyon pinaagi sa imong workspace.

Tingali ang pagtrabaho gikan sa balay nakapahimo kanimo nga gibati nga nag-inusara. Samtang mahimo nimong matagamtam ang hilum, nakapokus nga oras (tungod kay kini nagtugot kanimo sa pag-tap sa usa ka bahin sa imong kaugalingon), mahimo nimong matagbaw ang imong panginahanglan nga mobati nga nahisakop pinaagi sa paggahin usa ka adlaw matag semana sa opisina, o bisan ang pagtrabaho sa usa ka busy. coffee shop sulod sa pipila ka oras.

Mahimo usab nimong ikonsiderar kung giunsa nimo ma-arkitekto ang sosyal nga talan-awon sa imong trabaho pinaagi sa pagbag-o kung kanus-a ug kung giunsa nimo pakig-uban sa uban. Kinsa ang imong gikauban kung nag-inom ka sa imong kape sa buntag? Giunsa nimo pagkonektar ang imong mga kauban kung adunay ka pangutana o usa ka “dako nga ideya” o nanginahanglan tambag bahin sa usa ka lisud nga problema? Gisenyasan ba nimo ang imong accessibility, tingali pinaagi sa pagbiya sa imong pultahan nga bukas kon ikaw adunay usa ug matag karon ug unya nga magsuroysuroy aron sa pagbisita sa uban?

Arkitekto sa imong mga utlanan.

Sa ang 24/7 nga trabahoan, kita usahay mobati nga gipugos nga kanunay nga “on.” Ang makanunayon nga koneksyon sa trabaho mahimong makalupig sa atong mga igbalati ug makapugong kanato nga natanggong sa usa ka trabaho sa kaugalingon. Ang among pisikal nga talan-awon ug kung giunsa namo kini gigamit naghatag kanamo og oportunidad sa paghimo, pagpalig-on, ug pagdumala sa gitinguha sikolohikal nga mga utlanan tali sa mga tahas nga among gihuptan — sama sa pagkaginikanan, trabahante, o miyembro sa usa ka rock band.

Ang mga utlanan tali sa mga lugar nga gipuy-an sa imong kaugalingon makatabang kanimo nga ma-recharge ug mahimong imong labing kaayo nga kaugalingon kung naa ka sa trabaho. Pananglitan, aduna bay usa ka dapit nga imong maporma diin ikaw walay access sa imong trabaho, aron imong mabiyaan kana nga trabaho-kaugalingon ug tugotan ang laing bililhon nga bahin sa imong kaugalingon nga molambo? Kini nga matang sa pisikal nga boundary setting mahimong hinungdanon alang sa pagbawi gikan sa – ug umaabot nga pakiglambigit sa – imong trabaho.

. . .

Ang milabay nga pipila ka mga tuig nag-awhag kanato sa pagduaw pag-usab sa daghang mga pangagpas mahitungod sa atong mga kinabuhi, lakip na ang estado ug gimbuhaton sa atong mga trabahoan. Labaw sa kaniadto, klaro nga ang among mga trabahoan nagporma ug nagpakita sa hinungdanon nga mga bahin sa among kaugalingon, nga nakaapekto sa among pasundayag ug kaayohan. Samtang adunay tin-aw nga mga limitasyon sa mga lugar nga anaa kanato alang sa trabaho (ug ang atong kabubut-on sa paghimo kanila nga “amon”), kanunay adunay labing menos gagmay nga mga oportunidad sa paghimo sa placemaking. Gamita kini nga oportunidad sa paghunahuna kung ang imong trabahoan nagtrabaho alang kanimo.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Post