Wildfires. Ang pulong nakahatag ug kahadlok sa kasingkasing sa gagmay ug kasarangang mga komunidad sa kabanikanhan sulod sa mga henerasyon. Karon, salamat sa aso nga nagtabon sa mga bahin sa North America, urban America ug ang mga korporasyon nga naka-headquarter didto nagsugod sa pagsabut sa ilang kaugalingon nga huyang usab. Sa miaging semana, ang mga siyudad sa East Coast gikan sa New York sa Toronto ug Montreal nakakita sa kalidad sa hangin nga paspas nga mius-os ngadto sa pipila sa pinakagrabe sa kalibutan sama sa aso gikan sa wildfires sa Canada naanod sa habagatan. Kini nagpasabut nga ang panag-istoryahanay sa Corporate America mibalhin lapas pa sa sulud sa sirkulasyon sa hangin o pagsala, aron malakip usab ang kalidad sa hangin sa gawas.
Dili maayo nga mga epekto sa kalidad sa hangin kahimsog ug produktibo sa empleyadogikan sa pagkunhod cognitive function ug pobre konsentrasyon sa gipaubos pagka-produktibo ug pagbati. Mahimo usab nga makapasamot sa kahimtang sa kahimsog sama sa hubak ug kabalaka ug mosangpot sa pagtaas pagka-absent, presenteeismoug mga dahon sa pagkawala.
Ang mga wildfire ug aso nakabalda sa pagbiyahe sa korporasyon, gi-postpone ang mga kalihokan sa kompanya, ug nagpadala mga empleyado sa ilang mga doktor alang sa daghang mga isyu sa kahimsog, lakip ang kalisud sa pagginhawa. Ikasubo, lagmit adunay daghan pa nga moabut sa umaabot – pagbag-o sa klima nagpasabut nga pagtaas sa gitas-on sa panahon sa sunog, frequency, ug lugar nga nasunog.
Ingon usa ka doktor nga nagtrabaho alang sa usa ka internasyonal nga organisasyon nga nagtambag sa mga lider sa korporasyon, nakita namon ang paspas nga pagtaas sa mga pangutana sa amo nga may kalabotan sa kahimsog sa empleyado ug ang labing kaayo nga mga gawi sa palibot sa mga kabalaka sa kalidad sa hangin. Ang mga HR team nagbutang ug komplikadong mga pangutana gikan sa mga empleyado ug mga lider – ug daghan ang wala mobati nga andam sa husto nga impormasyon.
Kini nagpahinumdom sa kataas sa Covid kaniadtong Marso 2020, sa dihang ang mga lider nangutana: Usa ba kini ka isyu nga kinahanglan natong tubagon? Unsa ang kinahanglan nako mahibal-an? Unsa nga aksyon ang kinahanglan nakong buhaton karon? Ania ang unom ka mga aksyon nga ikonsiderar sa mga tag-iya samtang sila nag-navigate niining nagpadayon nga isyu.
1. Ikonektar ang global wildfires sa lokal nga kahimsog.
Ang polusyon sa hangin makadaot ni bisan kinsa. Apan kini mas delikado alang sa piho nga mga bahin sa empleyado ug sa ilang mga sakop sa pamilya. Naglakip kini sa mga masuso ug gagmay nga mga bata, mga tigulang labaw sa 65, mabdos nga mga babaye, bisan kinsa nga nag-ehersisyo o nagtrabaho sa gawas, ug mga tawo nga adunay sakit o laygay nga kahimtang sa kahimsog, sama sa diabetes, baga, o sakit sa kasingkasing. Atol sa grabe nga mga kahimtang sa aso, ang tanan nga mga empleyado mahimong mameligro bisan unsa pa ang ilang edad o kahimsog. Ang mga epekto mahimong pisikal ug sikolohikal, labi na sa mga empleyado nga nakasinati sa trauma sa pagbakwit sa sunog gikan sa ilang mga balay ug trabahoan.
Ang aso makabiyahe og liboan ka milya gikan sa usa ka inisyal nga fire zone, nga nagpasabot nga ang mga wildfire sa ubang mga bahin sa kalibutan makaapekto sa imong mga tawo sa lokal nga mga komunidad diin ang imong kompanya naglihok. Ang aso gikan sa ihalas nga mga sunog naglakip sa usa ka komplikado nga sagol nga mga pollutant, sama sa maayong particulate matter. Dili makita sa mata sa tawo, kini nga mga partikulo mosulod sa atong mga baga ug dugo, usahay mosangpot sa seryoso nga mga epekto sa panglawas.
Walay ebidensya sa usa ka luwas nga lebel sa pagkaladlad sa pipila ka mga hugaw, nga nagpasabot nga ang aso makaapektar sa panglawas sa mga empleyado bisan sa ubos kaayo nga lebel. Ug samtang ang lokal nga lebel sa aso motaas, ang mga risgo sa kahimsog sa imong trabahante sa kasagaran modako usab.
2. Pagkolekta ug pagtimbang-timbang sa datos sa kalidad sa hangin.
Ang mga datos kasagarang makit-an pinaagi sa Air Quality Index (AQI), nga usa ka sistema nga gigamit sa pagpasidaan sa publiko kung ang polusyon sa hangin moabot sa peligro nga lebel. Sa US, ang Environmental Protection Agency (EPA) nag-isyu sa tibuok tuig nga mga forecast sa AQI mga mapa nagpakita kung giunsa pagbag-o ug paglihok ang lebel sa polusyon sa tibuok adlaw, ug ang ubang mga nasud adunay susama nga mga kapanguhaan. Kini nga “tinuod nga oras” nga impormasyon makatabang sa mga amo sa pag-ihap sa kasamtangan nga kalidad sa hangin sa gawas nga makaapekto sa ilang mga empleyado ug mga kustomer sa wala pa kini moabut sa front-page nga balita.
Girekomenda usab namon ang pagtrabaho kauban ang mga eksperto sa pag-atiman sa kahimsog sama sa mga doktor o consultant sa medikal aron makahimo og piho nga mga sukaranan alang sa mga advisory sa mga trabahante nga nahiuyon sa kini nga lebel. Ang pagbuhat sa ingon makatabang kanimo sa paghimo og mga lakang aron mapanalipdan ang imong mga empleyado gikan sa dili maayo nga lebel sa polusyon sa hangin ug makapahimo kanila nga aktibo nga mangita ug angay nga suporta alang sa ilang kahimsog ug kaluwasan. Ang piho nga mga sukaranan nga gipares sa giya sa pag-atiman sa kahimsog mag-andam usab sa mga manedyer sa pagpakigsulti ug paggiya sa ilang mga koponan subay sa polisiya sa korporasyon. Kung masabtan na sa imong organisasyon kung giunsa paggamit ang datos sa kalidad sa hangin ug nagtakda sa mga sukaranan sa pag-monitor, makatabang kini nga ma-trigger ang tubag sa imong kompanya sa husto nga oras ug lugar.
3. I-aktibo ang imong command center.
Pag-ila kung kinsa ang kinahanglan nga tigumon aron motubag kung ang mga sukaranan sa AQI matuman, labi na kung adunay usa ka diha-diha nga pisikal nga kahimsog ug hulga sa kaluwasan sa mga empleyado. Mga lokal nga pagbakwit nga may kalabotan sa sunog labi na nga taas nga pustailabi na kung gatusan ka libo ang nagbakwit sa usa ka higayon sama sa makita sa Habagatang California. Ang imong corporate response team mahimong maglakip sa lokal nga mga lider sa negosyo sa mga apektadong lugar, mga espesyalista sa komunikasyon, mga medical advisors, HR leaders ug bisan mga risk practitioner nga gihatagan og mas lapad nga mga isyu sa negosyo nga nalangkit.
Ang imong multi-disciplinary approach mahimong susama sa mga modelo sa pagdumala naugmad sa panahon sa Covid pandemic ug magsiguro nga ang tukma sa panahon nga impormasyon padayon nga nagaagay ngadto ug gikan sa husto nga mga stakeholder, lakip ang mga ehekutibo ug ang board. Makapahimo usab kini sa paspas, holistic nga paghimog desisyon ug may kalabotan nga tubag sa korporasyon. Mahimo kini gikan sa pagtagbo sa mga sumbanan sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho hangtod sa pagsunod sa regulasyon alang sa lainlaing mga bahin sa empleyado sama sa sulud sa sulud kumpara sa mga trabahante sa gawas.
4. Pag-focus sa mga trabahante sa gawas, ug pagtuman sa regulasyon.
Depende sa imong industriya, ang pagkaladlad sa gawas nga trabaho sa aso sa sunog gi-regulate sa panglawas ug kaluwasan sa trabaho mga sumbanan ug regulatory body sama sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ang taas nga mga iskedyul sa trabaho ug mga panginahanglanon sa pisikal nga trabaho mahimong makaapekto sa peligro sa pagkaladlad sa usa ka trabahante ug tubag sa kahimsog. Importante ang geograpiya, kay magkalahi ang lokal nga mga regulasyon. Pananglitan, ang California regulasyon sa emerhensya magamit sa mga trabahoan diin ang AQI labaw sa 151 o kung ang mga empleyado gilauman nga maladlad sa aso sa kalayo.
Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga mahibal-an ang ilang lokal nga mga regulasyon sa kalidad sa hangin ug molihok aron limitahan ang pagkaladlad sa mga trabahante sa gawas, labi na kung ang aso sa kalayo anaa sa o sa palibot sa trabahoan. Mahimong maglakip kini sa pagbalhin o pag-reschedule sa mga buluhaton sa trabaho sa mga lugar nga wala’y aso o dili kaayo aso nga mga lugar o oras sa adlaw, pagkunhod sa lebel sa pisikal nga kalihokan kung mahimo, paghatag sa mga trabahante og kanunay nga pahulay sa mga lugar nga wala’y aso, ug pagtanyag og espesyal nga kapuy-an kung gikinahanglan.
Sa pipila ka mga sitwasyon, ang paggamit sa personal nga kagamitan sa pagpanalipod (PPE), sama sa maayo nga pagkabutang nga N95 respirator, kinahanglan isipon nga limitahan ang pagkaladlad sa mga trabahante. Kung ang mga amo sa US nanginahanglan paggamit sa proteksyon sa respiratoryo aron limitahan ang pagkaladlad sa aso, kini kinahanglan nga mahitabo isip bahin sa usa ka komprehensibo nga programa sa pagpanalipod sa respiratoryo ingon nga gilatid sa OSHA Respiratory Protection Standard. (Kung boluntaryo ang paggamit, ubang mga sumbanan sa OSHA pag-apply.)
5. Suportahi ang mga empleyado sa sulod nga opisina.
Ang kalidad sa hangin mahimong wala damha nga komplikado alang sa mga trabahante sa opisina sa sulud. Mga sumbanan sa kaluwasan sa korporasyon nga may kalabutan sa opisina sa balay ug pagbiyahe sa trabahante gipataas sa bag-ohay nga mga tuig. Ug samtang makalalis kung ang usa ka amo katungdanan sa pag-atiman moabot ngadto sa panaw sa empleyado paingon ug gikan sa trabaho, ang pag-commute importante, ilabi na kung ang usa ka empleyado kinahanglan nga mag-navigate sa mahinungdanong polusyon sa hangin sa gawas aron makaadto ug gikan sa opisina. Ang paghimo sa usa ka holistic nga “paglalakbay sa kasinatian sa empleyado” makatabang sa pag-calibrate sa mga potensyal nga peligro alang sa mga bahin sa empleyado sa mga lugar nga grabe nga naigo o kung diin adunay piho nga indibidwal nga mga hinungdan sa peligro sa kahimsog.
Sama sa daghang mga bilding sa opisina nga adunay mga advanced nga sistema sa pagpainit, bentilasyon, ug air conditioning (HVAC) ug gi-optimize ang Minimum Efficiency Reporting Value (MERV) nga mga rating, ang kalidad sa hangin sa opisina mahimong mas labaw kaysa sa kasagaran nga balay sa panahon sa sunog. Ang mga nagpatrabaho mahimong kinahanglan nga mohimo ug dugang nga mga aksyon aron makunhuran ang pagkaladlad ug mapanalipdan ang mga nagpuyo gikan sa aso sa kalayo. Mahimong maglakip kini sa pag-instalar sa mga air cleaner nga adunay mga high-efficiency particulate air (HEPA) nga mga filter, pagsiguro nga ang mga bintana ug uban pang mga pag-abli sa bilding magpabilin nga sirado aron makunhuran ang kinatibuk-ang pagkaladlad sa aso sa sulod, pag-operate sa mga sistema sa HVAC sa re-circulate nga setting, o temporaryo nga pagkunhod sa kantidad. sa hangin sa gawas nga gihatag sa bilding. Kung nag-abang ka karon og luna sa opisina, iapil ang imong tag-iya sa yuta aron masiguro nga ma-optimize nila ang proteksyon sa imong mga trabahante sa sulud.
Sa mas lapad, ikonsiderar ang seguridad, medikal, ug mental-health coverage aron mapabilin nga luwas ang imong katawhan sa panahon sa krisis. Naglakip kini sa paghatag ug bug-os nga proteksyon sa tibuok nga trabahante, mag-commute man sila o magtrabaho sulod sa balay o sa gawas. Ang mga empleyado nga nagtrabaho gikan sa balay sa imong lokal nga corporate backyard mahimong magkinahanglan sa parehas nga 24/7 nga pagbakwit nga sakup nga imong gihunahuna kaniadto alang sa mga internasyonal nga mga biyahero. Kini nga coverage parehas nga magamit sa wildfires sama sa ubang natural nga kalamidad, sama sa pagbaha o bagyo, kung ang mga kompanya kanunay nga naghatag tabang sama sa pagkaon ug tubig, puy-anan, o emerhensya nga pagbakwit. Sa daghang mga kompanya, kini nga dugang nga layer sa pagsakup nanginahanglan usa ka pagbag-o sa panghunahuna, apan kini usa nga angay buhaton karon.
6. Pakigkomunikar ug pag-edukar sa lapad.
Depende sa kasangkaran ug gidak-on sa usa ka wildfire ug ang epekto niini sa imong organisasyon, hunahunaa kung unsa ang kinahanglan nga ipahibalo nga aktibo (pananglitan, nga ang imong organisasyon nahibal-an ug aktibo nga nagtubag sa nagkagrabe nga kalidad sa lokal nga hangin) ug reaktibo (pananglitan, pagmemensahe gikan sa HR nga may kalabotan sa piho kaayo nga indibidwal nga mga kahimtang nga nanginahanglan mga kapuy-an).
Ang edukasyon usa ka importante nga bahin sa bisan unsang plano sa komunikasyon nga may kalabutan sa wildfire ug kalidad sa hangin, busa alerto ang imong mga empleyado sa mga sintomas sa pagkaladlad sa aso sa wildfire. Ang mas malumo ug mas komon nga mga sintomas naglakip sa labad sa ulo, malumo nga ubo, sakit ug tubig nga mga mata, ug ilong, tutunlan, ug sinus irritation. Ang labi ka seryoso apan dili kaayo kasagaran nga mga simtomas naglakip sa pagkalipong, sakit sa dughan, grabe nga ubo, kakulang sa gininhawa, paghilak, ug bisan ang dili regular nga pagpitik sa kasingkasing. Awhaga ang mga empleyado sa pagpangita og pag-atiman gikan sa usa ka health care provider ug ikonsiderar ang dinalian nga medikal nga pagtagad kung gikinahanglan alang sa grabe nga mga kaso sama sa mga risgo sa pag-atake sa hika, stroke, o atake sa kasingkasing.
Sa kaso sa grabe nga wildfire nga mga panghitabo, ang komunikasyon mahimong maglakip sa pagtubag sa diha-diha nga pisikal nga kahimsog ug kaluwasan nga mga hulga ug molugway ngadto sa mas taas nga mga praktis sa palibot sa kalidad sa hangin ug respiratory health. Makatabang ang paghatag ug giya sa indibidwal nga empleyado kung unsa ang buhaton aron mapanalipdan ang ilang kahimsog kung ang lebel sa kalidad sa hangin naa sa lainlaing mga sukaranan. Pananglitan, sa mas taas nga lebel, ang mga empleyado mahimong magiyahan aron malikayan ang dugay nga kusog nga kalihokan sa gawas ug magpalayo sa mga lugar nga adunay daghang trapiko. Mahimo usab kini magpasabot sa pag-postpone o pagkansela sa pipila ka mga kalihokan sa corporate ug team-building, o pagbalhin sa mga panagtapok sa gawas sa sulod sa balay. Mga checklist sa pagpangandam makatabang ug mahimong makatabon sa balay, opisina, ug personal nga pagpangandam sa medikal.
Ang mga sunog ug aso karon mahimong mobiyahe og gatusan ka milya, nga makapa-blur sa mga linya tali sa unsay mahitabo sa sulod ug gawas sa trabahoan kon bahin sa panglawas sa mga trabahante. Karon na ang panahon sa pag-una niini ug sa uban pang mga isyu sa kahimsog nga gipalihok sa pagbag-o sa klima. Pagkuha ug bag-ong mga kahinguhaan, pilot novel approach, ug paghubad niini ngadto sa produktibong aksyon sa korporasyon aron suportahan ang mga empleyado.
